ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ

  • N. P. Litvinova Новосибирский государственный университет экономики и управления
Ключевые слова: мотивация, мотиватор, проективные вопросы, идеальная карта мотиваторов

Аннотация

Мотивация персонала организации заключается в том, чтобы оказывать влияние на сотрудников и побуждать их к эффективному труду. Но понять какие мотивы человека являются определяющими в его поведении не всегда просто. Помощь в этом оказывает методика С.Ивановой, уникальность которой основана на проективном построении вопросов, позволяющих выявить индивидуальные мотиваторы каждого сотрудника. А затем использовать это знание для увеличения успеха организации.

 

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Литература

Goncharova E.Yu., Chistyakova V.I. Dovedenie tseley organizatsii do kazhdogo sotrudnika kak effektivnyy sposob motivatsii // Sovremennye napravleniya teorii i praktiki ekonomicheskogo analiza, bukhgalterskogo ucheta, finansovogo menedzhmenta / Sbornik materialov mezhdunarodnoy nauchnoy konferentsii. Sibirskiy universitet potrebitel’skoy kooperatsii. 2017, рр. 67–71.

Ivanova S.V. Motivatsiya na 100%. A gde zhe u nego knopka? / S.V. Ivanova. M.: Izd-vo Al’pina Pablisher, 2013. 288 p.

Litvinova N.P. Formirovanie sistemy motivatsii personala: prakticheskiy aspekt // Ekonomicheskie, ekologicheskie i sotsiokul’turnye perspektivy razvitiya Rossii, stran SNG i blizhnego zarubezh’ya: Materialy II Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. Otvetstvennyy redaktor I.G.Vorob’eva. 2015, рр. 69–76.

Опубликован
2019-06-22
Как цитировать
Litvinova, N. (2019). ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ. Russian Studies in Law and Politics, 3(1), 15-20. извлечено от https://lpjournal.ru/jour/index.php/rslp/article/view/30
Раздел
Публично-правовые науки