Пределы реализации права на свободу совести в трудовых правоотношениях: конституционные гарантии и международный опыт
Аннотация
Обоснование. В статье рассматриваются вопросы реализации права на свободу совести в сфере трудовых отношений, изучены коллизии, возникающие между правом работника на проявление религиозных убеждений и обязанностью надлежащего исполнения трудовых функций, а также интересами работодателя и правами третьих лиц.
Цель. На основе сравнительно-правового анализа международной практики и доктринальных подходов выработать комплекс критериев пропорциональности для определения правомерности отказа работника от выполнения трудовых функций по религиозным мотивам, а также установить границы реализации концепции «разумного приспособления» в трудовых правоотношениях.
Методы. Ведущим методом исследования является сравнительно-правовой метод, в рамках которого проведен системный анализ практики Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) и международных правовых актов. Применение данного метода позволило выявить эволюцию подходов к защите свободы совести в трудовых отношениях. Также своё применение нашли формально-юридический метод и системный анализ.
Результаты. Раскрыто содержание свободы совести через разграничение forum internum и forum externum; предложен алгоритм правовой оценки религиозно мотивированного отказа от выполнения трудовых обязанностей, включающий проверку искренности убеждений, наличия вмешательства, легитимной цели ограничения и его пропорциональности; установлено, что обязанность работодателя по обеспечению «разумного приспособления» условий труда не является абсолютной и ограничивается требованиями безопасности, правами других работников и производственной необходимостью. Сделан вывод о необходимости применения индивидуализированного подхода при разрешении споров между религиозным работником и работодателем, основанного на принципе пропорциональности и учёте баланса частных и публичных интересов, поскольку только через внедрение механизмов медиации и индивидуальной оценки каждого случая возможно достижение подлинного баланса интересов в трудовых правоотношениях. Результаты могут быть использованы в правоприменительной практике и при совершенствовании трудового законодательства.
Область применения. Результаты исследования могут быть использованы в законотворческой деятельности при совершенствовании норм трудового и конституционного права, в судебной практике при разрешении споров о допустимости религиозно мотивированного отказа от трудовых обязанностей, а также в практической деятельности работодателей и HR-специалистов при разработке локальных нормативных актов и политик разумного приспособления в многоконфессиональных трудовых коллективах.
Скачивания
Литература
Всеобщая декларация прав человека. (1948). Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года. Организация Объединённых Наций. Получено с https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml (дата обращения: 28.03.2026).
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Международная библиотека по правам человека Университета Миннесоты (США). Получено с https://hrlibrary.umn.edu/russian/euro/Rz17euroco.html (дата обращения: 28.03.2026).
Замечание общего порядка 22 к статье 18 ВДПЧ Комитета ООН по правам человека. (1993). Сорок восьмая сессия. Международная библиотека по правам человека Университета Миннесоты (США). Получено с https://hrlibrary.umn.edu/russian/gencomm/Rhrcom22.html (дата обращения: 28.03.2026).
Международный пакт о гражданских и политических правах. (1966). Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Организация Объединённых Наций. Получено с https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml (дата обращения: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Eweida and others v. The United Kingdom. Европейский суд по правам человека. Получено с https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-115881"]} (дата обращения: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Grimmark v. Sweden. Европейский суд по правам человека. Получено с https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-201915"]} (дата обращения: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Konttinen v. Finland. Европейский суд по правам человека. Получено с https://hudoc.echr.coe.int/eng#{"itemid":["001-3379"]} (дата обращения: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Steen v. Sweden. Европейский суд по правам человека. Получено с https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-201732"]} (дата обращения: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Thlimmenos v. Greece. Европейский суд по правам человека. Получено с https://hudoc.echr.coe.int/eng#{"itemid":["001-58561"]} (дата обращения: 28.03.2026).
Бухарбаева, С. А. (2010). Принципы трудового права. Вестник Института законодательства Республики Казахстан, (3), 85–88.
Куликова, С. Н., & Пряжникова, О. Н. (2015). Проблемы регулирования религиозного поведения на рабочем месте: опыт Франции. Экономические и социальные проблемы России, (1), 132–141. EDN: https://elibrary.ru/UKJZZP
Ногайлиева, Ф. К. (2023). Соблюдение религиозными работниками требований к внешнему виду и правил делового этикета, установленных работодателем. Ежегодник трудового права, (13), 167–179. https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.111. EDN: https://elibrary.ru/INVOJL
Alegre, S. (2021). Regulating around freedom in the “forum internum”. ERA Forum, (21), 591–604. https://doi.org/10.1007/s12027-020-00633-7. EDN: https://elibrary.ru/YJJFPC
Alidadi, K. (2012). Reasonable accommodations for religion and belief: Adding value to Article 9 ECHR and the European Union’s anti discrimination approach to employment? European Law Review, 37(6), 693–715.
Bertoli, P., & Grembi, V. (2024). The Ramadan effect in the workplace. Journal of Economic Behavior & Organization, 227, Art. 106711. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2024.106711. EDN: https://elibrary.ru/IFNNGA
Bielefeldt, H. (2012). Freedom of religion or belief — a human right under pressure. Oxford Journal of Law and Religion, 1(1), 15–35. https://doi.org/10.1093/ojlr/rwr018
Cook, T. (2019). Commencement address by Apple CEO Tim Cook. Stanford Report. Получено с https://news.stanford.edu/2019/06/16/remarks-tim-cook-2019-stanford-commencement (дата обращения: 28.03.2026).
Edge, P., & Vickers, L. (2015). Review of equality and human rights law relating to religion of belief (Equality and Human Rights Commission, Research Report 97). 80 p. Получено с https://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/rr97_review_of_equality_and_human_rights_law_relating_to_religion_or_belief.pdf
Garcia Yeste, C., Mara, L. C., de Botton, L., & Duque, E. (2022). Building a more inclusive workplace for religious minorities. Religions, 13(6). https://doi.org/10.3390/rel13060481. EDN: https://elibrary.ru/HPIUXK
Gunn, J. T. (2003). The complexity of religion and the definition of “religion” in public international law. Harvard Human Rights Journal, 16, 189–215.
Kniaz, S. (2024). Religious accommodations and the forgotten secular employees: Undue hardship under Title VII of the Civil Rights Act. Northeastern University Law Review. Получено с https://nulawreview.org/extralegalrecent/2024/4/19/religious-accomodations (дата обращения: 28.03.2026).
Pastor, E. R. (2016). Towards substantive equality for religious believers in the workplace? Two supranational European courts, two different approaches. Oxford Journal of Law and Religion, 5(2), 255–279. https://doi.org/10.1093/ojlr/rww020
Pavesi, G. (2022). Simboli religiosi e accomodamento ragionevole “all’italiana” nella recente giurisprudenza di legittimità. Stato, Chiese E Pluralismo Confessionale, (3). https://doi.org/10.54103/1971-8543/17594. EDN: https://elibrary.ru/YAKFUO
Wilkinson, D. (2023). Religious accommodation, agonism, agnosticism in healthcare: A commentary on Joshua Hordern. Bioethics, 37(1), 28–31. https://doi.org/10.1111/bioe.13120. EDN: https://elibrary.ru/DYMGTQ
References
The Universal Declaration of Human Rights. (1948). Adopted by General Assembly resolution 217 A (III) of 10 December 1948. United Nations. Retrieved from https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml (accessed: 28.03.2026).
European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms. Human Rights Library of the University of Minnesota (USA). Retrieved from https://hrlibrary.umn.edu/russian/euro/Rz17euroco.html (accessed: 28.03.2026).
General Comment No. 22 on Article 18 of the UDHR by the UN Human Rights Committee. (1993). Forty eighth session. Human Rights Library of the University of Minnesota (USA). Retrieved from https://hrlibrary.umn.edu/russian/gencomm/Rhrcom22.html (accessed: 28.03.2026).
International Covenant on Civil and Political Rights. (1966). Adopted by General Assembly resolution 2200 A (XXI) of 16 December 1966. United Nations. Retrieved from https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml (accessed: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Eweida and others v. The United Kingdom. European Court of Human Rights. Retrieved from https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-115881"]} (accessed: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Grimmark v. Sweden. European Court of Human Rights. Retrieved from https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-201915"]} (accessed: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Konttinen v. Finland. European Court of Human Rights. Retrieved from https://hudoc.echr.coe.int/eng#{"itemid":["001-3379"]} (accessed: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Steen v. Sweden. European Court of Human Rights. Retrieved from https://hudoc.echr.coe.int/fre#{"itemid":["001-201732"]} (accessed: 28.03.2026).
European Court of Human Rights. Case of Thlimmenos v. Greece. European Court of Human Rights. Retrieved from https://hudoc.echr.coe.int/eng#{"itemid":["001-58561"]} (accessed: 28.03.2026).
Bukharbaeva, S. A. (2010). Principles of labour law. Bulletin of the Institute of Legislation of the Republic of Kazakhstan, (3), 85–88.
Kulikova, S. N., & Pryazhnikova, O. N. (2015). Problems of regulating religious behaviour in the workplace: The experience of France. Economic and Social Problems of Russia, (1), 132–141. EDN: https://elibrary.ru/UKJZZP
Nogaylieva, F. K. (2023). Compliance by religious employees with the employer’s requirements for appearance and business etiquette rules. Yearbook of Labour Law, (13), 167–179. https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.111. EDN: https://elibrary.ru/INVOJL
Alegre, S. (2021). Regulating around freedom in the “forum internum”. ERA Forum, (21), 591–604. https://doi.org/10.1007/s12027-020-00633-7. EDN: https://elibrary.ru/YJJFPC
Alidadi, K. (2012). Reasonable accommodations for religion and belief: Adding value to Article 9 ECHR and the European Union’s anti discrimination approach to employment? European Law Review, 37(6), 693–715.
Bertoli, P., & Grembi, V. (2024). The Ramadan effect in the workplace. Journal of Economic Behavior & Organization, 227, Art. 106711. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2024.106711. EDN: https://elibrary.ru/IFNNGA
Bielefeldt, H. (2012). Freedom of religion or belief — a human right under pressure. Oxford Journal of Law and Religion, 1(1), 15–35. https://doi.org/10.1093/ojlr/rwr018
Cook, T. (2019). Commencement address by Apple CEO Tim Cook. Stanford Report. Retrieved from https://news.stanford.edu/2019/06/16/remarks-tim-cook-2019-stanford-commencement (accessed: 28.03.2026).
Edge, P., & Vickers, L. (2015). Review of equality and human rights law relating to religion or belief (Equality and Human Rights Commission, Research Report 97). 80 p. Retrieved from https://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/rr97_review_of_equality_and_human_rights_law_relating_to_religion_or_belief.pdf
Garcia Yeste, C., Mara, L. C., de Botton, L., & Duque, E. (2022). Building a more inclusive workplace for religious minorities. Religions, 13(6). https://doi.org/10.3390/rel13060481. EDN: https://elibrary.ru/HPIUXK
Gunn, J. T. (2003). The complexity of religion and the definition of “religion” in public international law. Harvard Human Rights Journal, 16, 189–215.
Kniaz, S. (2024). Religious accommodations and the forgotten secular employees: Undue hardship under Title VII of the Civil Rights Act. Northeastern University Law Review. Retrieved from https://nulawreview.org/extralegalrecent/2024/4/19/religious-accomodations (accessed: 28.03.2026).
Pastor, E. R. (2016). Towards substantive equality for religious believers in the workplace? Two supranational European courts, two different approaches. Oxford Journal of Law and Religion, 5(2), 255–279. https://doi.org/10.1093/ojlr/rww020
Pavesi, G. (2022). Religious symbols and “Italian style” reasonable accommodation in recent legitimacy jurisprudence. Stato, Chiese E Pluralismo Confessionale, (3). https://doi.org/10.54103/1971-8543/17594. EDN: https://elibrary.ru/YAKFUO
Wilkinson, D. (2023). Religious accommodation, agonism, agnosticism in healthcare: A commentary on Joshua Hordern. Bioethics, 37(1), 28–31. https://doi.org/10.1111/bioe.13120. EDN: https://elibrary.ru/DYMGTQ
Copyright (c) 2026 Konstantin G. Sokolovskiy
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
