Обоснование. В статье рассмотрены проблемы реализации дисциплинарной ответственности государственных служащих (далее – госслужащих). В настоящее время важно, чтобы представители власти осознавали необходимость соблюдать служебную дисциплину, так как от этого зависит функционирование аппарата управления, престиж государственной власти. В связи с чем особое значение приобретает дисциплинарная ответственность государственных служащих, что вызывает необходимость проведения комплексного анализа специальной дисциплинарной ответственности, устранении имеющихся правовых пробелов. Проведенное исследование позволило выявить ряд проблем в правовом регулировании дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих (отсутствие основополагающих начал привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствие дифференциации в системе дисциплинарных взысканий, наличие недостатков в понятийном аппарате рассматриваемого правового института). Сделан вывод о необходимости дальнейшего реформирования служебного законодательства, в том числе путем принятия специального акта – Дисциплинарного устава государственной гражданской службы. Актуальность исследовательской работы заключается в том, что в качестве механизма способного обеспечить необходимый уровень правопорядка и надлежащего соблюдения служебной дисциплины выступает дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих. Наличие объективных сведений о снижении уровня служебной дисциплины в аппарате публичного управления свидетельствует о необходимости дополнительного анализа норм, регламентирующих дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих. В частности, так только за недостоверность и полноту представленных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в 2023 году в органах Росстата было наложено 87 дисциплинарных взысканий. Цель заключается в комплексном анализе института дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих и формулировании возможных направлений по оптимизации действующего законодательства в данной сфере. В свою очередь поставленная цель может быть достигнута путем решения следующих задач: определения правовой сущности специальной дисциплинарной ответственности, выявления и анализа проблемных аспектов правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Методология проведения работы. В исследовании использовались сравнительно-правовой, догматический методы, метод правового регулирования. Результаты. Проанализирована сущность дисциплинарной ответственности госслужащих, обоснована принадлежность рассматриваемого правового института к административному праву; в ходе исследования были выявлены проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности госслужащих, а именно: отсутствие законодательно закрепленных основополагающих начал реализации дисциплинарной ответственности, широта дискреционных полномочий представителя нанимателя при избрании дисциплинарных взысканий оказывающих моральное воздействие, отсутствие градации дисциплинарных проступков по их тяжести, отдельно обосновывается необходимость закрепления малозначительного дисциплинарного проступка. Область применения результатов. Результаты исследования могут быть применены в нормотворческой деятельности, в сфере дальнейшего теоретического изучения рассматриваемой темы.
Background. The article discusses the problems of implementing disciplinary responsibility of civil servants (hereinafter referred to as civil servants). At present, it is important that government representatives are aware of the need to observe official discipline, as the functioning of the administrative apparatus and the prestige of state power depend on it. In this regard, the disciplinary responsibility of civil servants is of particular importance, which necessitates a comprehensive analysis of special disciplinary liability and the elimination of existing legal gaps. The conducted research revealed a number of problems in the legal regulation of disciplinary liability of state civil servants (lack of fundamental principles of bringing to disciplinary responsibility, lack of differentiation in the system of disciplinary penalties, the presence of shortcomings in the conceptual framework of the legal institution in question). The conclusion is made about the need for further reform of the service legislation, including through the adoption of a special act – the Disciplinary Statute of the state civil service. The relevance of the research work lies in the fact that the disciplinary responsibility of state civil servants acts as a mechanism capable of ensuring the necessary level of law and order and proper observance of official discipline. The availability of objective information about a decrease in the level of official discipline in the public administration apparatus indicates the need for additional analysis of the norms governing the disciplinary responsibility of state civil servants. In particular, 87 disciplinary penalties were imposed by the Rosstat authorities in 2023 alone for the unreliability and completeness of the information provided on income, property, and property obligations. Purpose. It consists in a comprehensive analysis of the institution of disciplinary responsibility of state civil servants and the formulation of possible directions for optimizing current legislation in this area. In turn, this goal can be achieved by solving the following tasks: determining the legal essence of special disciplinary liability, identifying and analyzing problematic aspects of the legal regulation of disciplinary liability of government civil servants. Methodology. The methodology of this scientific research includes both general scientific methods (analysis, systematic, structural, logical techniques, induction, deduction) and special scientific methods, among which dogmatic, comparative legal, legal modeling, and dogmatic methods should be highlighted. Results. The essence of disciplinary responsibility of civil servants is analyzed, and the affiliation of the legal institution under consideration to administrative law is substantiated.; In the course of the study, problems of legal regulation of disciplinary liability of civil servants were identified, namely: the lack of legally established fundamental principles for the implementation of disciplinary liability, the breadth of discretionary powers of the employer's representative when choosing disciplinary penalties that have a moral impact, the lack of gradation of disciplinary offenses according to their severity, the need to consolidate minor disciplinary misconduct is separately justified. Practical implications. The results of the research can be applied in standard-setting activities, in the field of further theoretical study of the topic under consideration.